2005-04-13
Gary Flake(Yahoo! Research Labsトップ)がMicrosoftへ！
Yahoo!のトップクラス技術者、MSNへ
Yahoo!の技術系最高幹部のGary William Flake氏がMicrosoftへ移籍し、MSNのポータル、検索エンジン、有料リスティングなどを統括するポジションに就くらしい。
- msnsearch's WebLog : MSN Hires Dr. Gary Flake
- Microsoft plucks search exec from Yahoo | News.blog | CNET News.com
Gary Flake氏とYahoo! Research Labsについて
Yahoo! Research Labsは、「Overture Research」を継承したもので、Overture Researchの創設者でYahoo!の首席サイエンティストであるGary William Flake氏が率いる。
Yahoo! Research Labsのメンバーは、Yahoo!全社に配属されているさまざまな研究者も検索技術やデータマイニング、プラットフォームエンジニアリングなどの分野で協力することになっており、全体としてより大きな研究組織を構成することになる。
さらにYahoo! Research Labsでは、これまでOverture Researchが行なってきたのと同様に論文出版、アカデミックなワークショップや会議の主催およびスポンサーなどにより、研究者との交流を続けていく予定だ。
参照
- Yahoo! Research Labs
- Gary William Flake's Homepage
- 米Yahoo!，検索技術の研究部門「Yahoo! Research Labs」を設立 : IT Pro US News Flash
- Yahoo!の検索ビジネス戦略を探る（INTERNET Watch）
Yahoo!、危うし！？
ということで、Yahoo! Inc.にとっては、飛車角を取られたようなものである。自戦力がダウンし、それが敵となって襲い掛かってくる。
Gary Flake氏にとって、「革新と発明と科学的貢献によってオンライン世界の次の波を開拓する」のは、Yahoo!ではなく、MSN（Microsoft）になったわけだ。
「現在起こっているのは、Yahooが握っていた大きなシェアの一部がMSNに奪われ、小さくなりつつあるということだ。」（MSN、グーグルとヤフーを追撃--新有料検索サービス「adCenter」を発表へ - CNET Japan）
つまり、新MSNは着実にシェアを伸ばし、Yahoo!がその分落ちているということらしい。また、adCenterへの切り替えの際は、それだけでOvertureは優良顧客を失い、さらには脅威となる市場侵略も受けるだろう。
MSN adCenterも加速する？
Overtureの元社員だったPaul RyanがMicrosoftを辞めたことにより、MSNの有料リスティングは大きく後退したと伝えられている。
今回は、それを挽回して余りある人材獲得となるはずだ。
正直、生半可な買収劇よりも、心底衝撃的なニュースである。
追記
ITmediaニュース：Yahoo!、科学研究の取り組み強化
米Yahoo!は4月12日、Yahoo! Research Labsの研究範囲を拡大し、新分野の研究に取り組むと発表した。
取り組み強化の一環として、最高データ責任者のウサマ・ファヤド氏をYahoo! Research Labsの責任者に任命。
Gary Flake氏が辞めたのが先か、こういう人事になったのでMicrosoftに新天地を求めたのか…
著名サーチエンジン研究者が米Yahoo!から米Microsoftに転職（INTERNET Watch）
米MSN Searchの公式ブログで12日、著名なサーチエンジン研究者のGary William Flake氏を「Distinguished Engineer」の肩書でMicrosoftに迎えたことが発表された。最初からこの肩書でMicrosoftに雇用される人物はFlake氏が初めてだとしており、同社がFlake氏を重要視している表われと言えるだろう。
複雑化したサーチエンジンの研究において、たった1人の転職によってすべてが変わるわけではないのは明白だ。しかし著名な研究者が、サーチエンジン研究でGoogleを追い上げようとするYahoo!から、これから本格的にサーチエンジンビジネスに進出しようとするMicrosoftに転職したということは、この分野の熾烈な競争を物語る1つのエピソードと言えそうだ。
2005-04-13 12:03 AM | コメント (0) | トラックバック (0) [ 管理人編集 ]
